CZYLI JAK DBAĆ O PRACOWNIKÓW I W TEN SPOSÓB PRZYCIĄGNĄĆ TALENTY, ZWIĘKSZAĆ MOTYWACJĘ ZESPOŁU I ZAANGAŻOWANIE W PRACĘ

Kolejne spotkanie „Praktyków Różnorodności w Lepszym Świecie” poświęcone było szczęściu w pracy. Temat ten jest szczególnie ważny dzisiaj, kiedy pracodawcy muszą jeszcze bardziej zabiegać o pracowników. Spotkanie było okazją do rozmowy przedstawicieli biznesu, organizacji pozarządowych oraz mediów na temat wyzwań w zakresie wprowadzania rozwiązań, zwiększających poziom szczęścia i dobrostanu pracowników. W swoim wystąpieniu otwierającym spotkanie, Joanna Heidtman, psycholog i doradca biznesu, podkreślała, że celem organizacji nie powinno być uszczęśliwianie pracowników, tylko stworzenie środowiska pracy, w którym każdy pracownik może w pełni wykorzystywać własny potencjał. Kluczową rolę mają tu do odegrania liderzy i jakość oferowanego przez nich przywództwa. Spotkanie odbyło się w gościnnych progach firmy Marro na warszawskim Powiślu, która specjalizuje się w projektowaniu i wyposażaniu biur, hoteli i centrów handlowych - zawsze w oparciu o założenia human-centered design. Zapraszamy do przeczytania wywiadów z praktykami różnorodności i mentoringu w zakładce „Dobre praktyki”.