Podczas Pierwszego Kongresu Różnorodności w 2014 r. pt.: „Nowe kierunki w CSR” po raz pierwszy w Polsce przedstawiciele biznesu, instytucji publicznych i środowisk akademickich zastanawiali się nad strategicznym znaczeniem idei zarządzania różnorodnością w organizacjach dla osiągania celów biznesowych i społecznych. Gościem specjalnym wydarzenia był Miguel Gurrola – ekspert w zakresie wdrażania strategii różnorodności do międzynarodowych organizacji.
Wielokulturowość i globalna skala działania, wspieranie karier kobiet, zarządzanie wiekiem, potrzeby pracowników z pokolenia Y, zarządzanie przez wartości, krzewienie wśród pracowników idei ustawicznego kształcenia i samorozwoju, wyzwania międzynarodowych zespołów to tylko niektóre z tematów, które zostały poruszone w wystąpieniach zaproszonych gości i podczas dyskusji panelowej.
PRELEGENCI I PANELIŚCI
Miguel Gurrola, praktyk w zakresie zarządzania różnorodnością w globalnych spółkach, ekspert ITIM International
Dorota Strosznajder, Dyrektor Działu Komunikacji Korporacyjnej oraz pełnomocnik ds. odpowiedzialności społecznej, Henkel Polska
Paweł Niziński, Partner Goodbrand CEE, CEO BETTER., wydawca projektu „CR Navigator” i Be.Navigator
dr Monika Biłas-Henne, psycholog międzykulturowy, adiunkt w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie oraz koordynator programów w Fundacji na rzecz Nauki Polskiej
dr Karolina Mazurowska, psycholog międzykulturowy, trenerka, tłumaczka języka chińskiego
Jacek Jakubowski, coach, superwizor Grupy TROP, członek amerykańskiej organizacji: Innowatorzy Dla Dobra Ogółu ASHOKA.
dr Elwira Gross-Gołacka, Dyrektor Generalna, Ministerstwo Gospodarki
Maciej Byczkowski, fotograf, podróżnik, ekspert ds. zarządzania informacją i ochroną danych, ENSI
Ewa Wojsławowicz, Menedżerka Projektów, Forum Odpowiedzialnego Biznesu
Marcelina Pytlarczyk, Ekspert ds. CSR, Orange Polska